職場禁忌有哪些？初入職場幾大忌諱？職場大忌有哪些注意？下面找了些關於職場大忌的資料，大家一起來看看吧！

職場大忌有哪些注意職場忌諱有哪些初入職場幾大忌諱第一忌濫用幽默 ：幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶餘飯後的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。第二忌過於熱情 ：剛參加工作，什麼事都應主動多幹些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什麼，無論與自己有沒有關系都鞍前馬後跑個不停不歇。第三忌溜須拍馬 ：年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的讚美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就誇大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜須拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。第四忌濫用幽默 ：幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶餘飯後的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。第五忌卑卑怯怯 ：剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。主要表現在：一是把什麼人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好里說這是謙虛過了頭，往壞里說這是一點社會經驗都（轉載自白領網:www.86kx.com）沒有的表現；二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來；三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。第六忌諱不守紀律 ：大學生的一個通病，就是認為實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業並非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理好，學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。第七忌諱缺乏禮貌 ：禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對於禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場里升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。第八忌諱隨便亂問 ：很多大學生在進入社會職業場以前，已經從學長那裡聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什麼原則嘛？工作後人是不是變得很複雜？某某領導是不是很難相處？其實沒有那麼多問題，當你也成為一名職場老兵後，一切都很清晰，即使好奇，以下問題也不要隨便問。1、要實事求是，要中立，不要背後說別人壞話，不要成立壞話的傳播器，不要讓別人認為你是與XX一夥的，或你是XX的人等等。總之你想別人怎樣對待你，你首先就要怎樣對待別人。2、不要說人是非，多做事少說話，在公司就說工作的事情，少說別的就可以了。做事積極點，努力點。3、別人的工資一般最好別談論。4、其他人的與工作無關的生活隱私、公司中已存在的規矩一般也最好不要談論。職場人士應注意的辦公室八大忌忌推脫責任在辦公室一著不慎，滿盤皆輸。尤其是工作上的事。對於上司委派下來的任務，首先不能挑三揀四。工作完成之後，如果上司不滿意，切記不能推脫責任。理由說明一大堆。最後還是要自己完成，還給上司留下不好的印象。在現在的職場里，許多都是團隊工作，如果出了問題就推脫責任，把錯誤都歸結給別人，這會讓同事關系陷入惡性循環，試問，沒有和諧的同事關系，團隊工作怎麼能順利進行呢?忌滿腹牢騷有的人在生活中怨天尤人，滿腹牢騷，但在工作中絕不能牢騷滿腹。在工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到不順，或者被上司和同事誤解，得不到上司的信任，也不要牢騷滿腹，因為這意味著你的不滿，沒有不透風的牆，你的牢騷會很快傳遍辦公室每個人的耳朵里，你會得罪每個人。牢騷對工作不利，因為你總是抱怨別人，抱怨各種各樣的因素，就會導致你消極怠工，到頭來工作很難做好，而職場是冷酷的，工作總是做不好，還怨氣沖天，沒有哪個領導會喜歡這樣的人，最後的結果只能是走人。忌亂髮脾氣人在職場，身不由己，22歲以後的人開始走向成熟，應該懂得在辦公室里克制自己的脾氣，控制自己的情緒，情緒失控，怒氣沖天的人是野獸。辦公室是工作的地方，不是發怒的地方。發了脾氣，有的人會說狠話，有的人會砸東西，有的人會罵人，有的人甚至會打人。每一種行為都是辦公室禮儀的大忌。有的人在辦公室里謹小慎微，生怕走錯了，哪怕是一小步，或得罪了別人，但如果剋制不住自己亂髮脾氣，那可就形象全毀了，而且造成的惡果很難彌補。忌拉小圈子、互散小道消息辦公室是一個小社會，而且是絕不簡單的小社會，關系錯綜負責，切忌私自拉幫結派，形成小圈子，有了自己的小圈子，難免會把很多人隔離在圈子外面，這對一個有志成就大師的人是很不應該的。辦公室禮儀八大忌之小道消息在職場中，男人和女人都不能做長舌婦，小道消息滿天飛，最後傷害了辦公室的工作氛圍。忌高聲喧嘩，旁若無人現在的辦公室，尤其是對初入職場的新人，基本上都是很多人共用一間辦公室，有時候一伸腳就能碰著其他同事，影響別人工作，更別說高聲喧嘩了。因此，在和同事討論工作時一定要顧及比人，注意說話的音量。忌私事辦公室是工作的地方，但很多人卻意識不到，總是在辦公室做私事，尤其是在工作沒有做好的時候，這是很忌諱的，叫做“不務正業。利用工作時間上網聊QQ，用辦公室電話處理私事，或者做兼職，這都是應該予以杜絕的。忌邋遢鬼有時候良好的形象就意味著事業的成功，可現實中，許多職場人士都是邋遢一族。在平時生活中養成了邋遢的習慣，在職場和社交場合就很難改掉，影響自己的形象，從某種意義是行來說，這對事業有致命的影響。你是否有以下行為呢：頭髮油膩，頭屑亂飛，頭發亂蓬蓬;睡眼惺忪，有眼屎;鼻孔不幹凈，鼻毛外露，鼻溝油膩;牙齒上粘有食物殘渣，有口氣;有鬍子渣，胡須很長亂糟糟;衣領有污漬，有褶皺;西裝套裙皺巴巴，有污漬;指甲太長，手指上有墨水印，手臂袖子常捲起來;皮鞋不幹凈，有磨損。忌舉止怪異、娘娘腔變態的人在哪來都不受歡迎，如果一個男人舉止怪異，說話細聲細氣娘娘腔，著裝打扮女性化，很容易惹人討厭。職場大忌你是不是太“精明”凡事不要過於斤斤計較在與同事相處的過程中，最怕的就是太過認真仔細、斤斤計較。相反，如果能夠在與同事相處時做到寬容別人，那麼就沒有處理不好的同事關系，沒有化解不了的恩恩怨怨。不同的生活經歷、不同的興趣愛好、不同的文化背景和性格，由不同的人組合在一起，形成了一個個或大或小的集體。在這樣的環境里要營造和諧的人際關系，對於每一個人來說，都是一個無法迴避的問題。如果你要認真地計較的話，每天你隨便也可以找到四五件生氣的事情。如：被人誣害、因同事犯錯而受連累、受人冷言譏諷等等。有人不即時發作，暗自把這些事情記在心裡，伺機報復，但這種仇恨心理，不單無法損害對方分毫，更會影響自己的情緒，自食其果。在這個問題上，有些人處理得好，有些人處理得不好。於是我們經常可以看到，有些人受人歡迎，在職場中如魚得水，有些人卻四面樹敵，很難融入集體之中。為什麼會造成這樣的情況呢？原因多種多樣，歸根結底就是，不同的為人處世原則導致了不同的同事關系的產生。有些人在與同事相處中，“利”字當頭，什麼虧都不能吃，什麼便宜都想占，工作揀輕的干，待遇往高處要，看別人時戴著顯微鏡高標準、嚴要求，對自己就總是網開一面、另當別論。這樣的人怎麼會招人喜歡？又怎麼能擁有一個和諧的同事關系呢？！相反，如果能夠做到嚴格要求自己，在工作中與他人積極配合，在生活中與人為善，以寬闊的胸懷待人處世，以嚴格的標準要求自己，不為一點點的蠅頭小利與同事計較。這樣的員工怎麼能不處處受到同事佩服和歡迎呢？所以，在與同事相處中還是要本著“寬以待人、胸懷大度”的原則，盡量不要與同事計較瑣碎的利益，要目光長遠，寬容大度，才能有所作為，同時也能為自己和同事營造出一個良好的工作氛圍。吃點小虧未必是壞事有的人與同事的關系不好，就是因為過於計較自己的利益，甚至是錙銖必較，老是爭求種種的“好處”，久了難免惹起同事們的反感。而這些東西未必能帶給你很多的好處，反而弄得自己心神疲憊，並失去了良好的人際關系，得不償失。如果對那些細小的不大影響自己前程的好處，多一些的謙讓，這種豁達的態度無疑會贏得人們的好感。適當“讓利”，吃點小虧，多做一些力所能及的事，不僅體現了你的能力，也會加深你和同事的感情。將要取之，必先予之，這也是一種高明的處世方法。一輩子不吃虧的人是沒有的。問題在於我們如何看待“吃虧”。同事間你來我往，無法做到絕對公平，總是要有人承受不公平，要吃虧。倘若人們強求世上任何事物都公平合理，那麼，所有生物鏈一天都無法生存--鳥兒就不能吃蟲子，蟲子就不能吃樹葉，世界就得照顧萬物各自的利益。既然吃虧是無法避免的，那何必要去計較不休、自我折磨呢？事實上，人與人之間總是有所不同的。別人的境遇如果比你好，那無論怎樣抱怨也無濟於事。最明智的態度就是避免提及別人，避免與人比較這比較那。而你應該將注意力放在自己身上，“他能做，我也可以做”。以這種寬容的姿態去看待所謂的“吃小虧”，你就會有一種好的心境，就會以積極的態度看待同事間的利益紛爭。