轉正後的職場新人，往往心裡會鬆了一口氣，在工作中也表現得更為大膽，它們為職場新人招來很多不必要的麻煩，這就成了職場新人最易患上的「新人病」。
　　那麼分別最容易患上哪種「新人病」呢？下面就讓我們隨張盛舒一起來看看吧！

　　開創型新人：在上司面前表功
　　開創型新人在事業上積極進取的打拚精神，很容易提升自己的工作業績，自然也會順帶提升團隊的成績。這種讓上司面上有光的新人，自然會得到上司的重視。但是開創型新人很容易把上司的賞識轉化為「團隊里沒我出不了成績、上司身邊沒我不行」的潛意識，表現在工作中，就是常常會在上司面前大講自己的功勞，如果覺得自己受到了忽視，還會不遺餘力地提醒上司和同事。
　　團隊里每個人具體都做了多少事，上司和同事的心裡其實都會有一個衡量，不要以為大家不提就是否認你的付出，總是急吼吼地在上司和同事面前表功，只能讓你誤以為你是好大喜功之人，反而會忽視你之前所有的付出。所以作為開創型新人的你最好先學會把心態放平，要知道職場如官場，沒有耐心是很難走到最後的頂峰的。

　　領導型新人：潑別人的冷水
　　領導型主星新人，天生有著很強的領導欲，也會比其他主星新人更容易掌握領導之術，可以說是天生的領導者。同時，領導型人的工作能力也很強，在工作業績上的表現也是不俗。而這些因素都激發了領導型新人的勝負心，在和同事討論問題的時候，會表現出讓自己的觀點壓倒對方觀點的傾向，甚至可能會直接指出對方的問題所在，以表明自己的正確性。
　　在團體討論中，即使自己的觀點是正確的，別人的觀點也未必沒有可取之處，而且，多次公開向別人潑冷水，不僅傷了人家的面子，也會為自己的職場生涯結下私怨，這無異於是為自己的職場發展之路「埋雷」。所以，領導型的你一定要改掉潑別人冷水的壞毛病，別讓人際關系拖了你發展的後腿。

　　支援型新人：行動力弱
　　支援型主星新人在工作中創意多且善於出謀劃策，對上司的忠誠度也高，所以在很多情況下，支援型人都可以快速成為上司最為信賴的左膀右臂。然而，支援型人最大的一個問題就是行動力不足，這就造成了前期策劃活躍，但到了後期執行的時候，行動速度往往跟不上團隊里其他同事的節奏，甚至會有拖延的情況，這也是阻礙支援型新人事業更進一步的重要原因。
　　即使有上司的賞識，但是在實際工作中不能在眾多同事中脫穎而出，也很難讓上司給你一個領先於他人的發展機會。所以支援型新人平時要有意識地改進自己行動力偏弱的問題，加強自己的自控能力，切忌只憑三分鍾熱度做事。

　　合作型新人：不懂拒絕
　　合作型主星新人比較擅長人際溝通，在和同事相處時，也沒有一般新人那些人際交往上的問題。對於老同事的幫助請求，合作型新人一般都不會拒絕，即使自己手邊有再多的事情，也會盡心竭力地去做，而且這種情況常常是來者不拒。但是人都有依賴性，一旦發現你是那種「來者不拒」的好脾氣，慢慢地你就會發現，很多本應該他們自己做的事情，也會捎帶分給你一點，佔用你的工作時間，甚至影響你自己的工作進度。
　　對於一個新人，面對老同事的幫忙請求是應該答應的，但是出現上面那種情況，就是你過於順從、不懂拒絕的問題了。從一開始，你首先要明確自己和其他同事的工作職責的分界線，其次要保證好自己的工作任務能夠先得以完成。面對同事的請求，如果真的眼下不能做，也不用覺得抹不開面子，大大方方地把自己工作暫時的難處告知對方，對方也不會因此為難你。

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